1.   及时向对方提出变更劳动合同的要求，即提出变更劳动合同的主体可以是企业，也可以是职工，无论哪一方要求变更劳动合同，都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容、条件等;
2.   按期向对方作出答复，即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的期限内作出答复，不得对对方提出的变更劳动合同的要求置之不理;
3.   双方达成书面协议，即当事人双方就变更劳动合同的内容经过协商，取得一致意见，应当达成变更劳动合同的书面协议，书面协议应指明对哪些条款作出变更，并应订明变更后劳动合同的生效日期，书面协议经双方当事人签字盖章生效，并报企业主管部门或者上级劳动行政部门备案。
 
徐远翔律师（电话：13811672245）
中华全国律师协会会员，北京市律师协会会员
工作语言：中文、日文
北京市盈科律师事务所（总部）专职执业律师，毕业于日本著名关西学院大学法学部， 2008年开始从事法律服务工作，有着多年民商事诉讼和非诉办案经验，办案以“专业、细致、负责”著称。
 
工作背景：
徐远翔律师赴日留学5年，专研法律，毕业后在日本当地知名企业入职，回国后，先后担任日本某电子公司法务经理、日本世界五百强某商社法务，深入了解企业内部事务以及各种交易模式，在处理劳动人事纠纷、合同纠纷、公司相关业务等方面有着丰富的非诉、诉讼仲裁实战经验，屡次受到当事人高度评价。