第一、通知解除
 
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。即劳动者只要提前通知即可而没有别的限制。这种情况下，固然劳动者可能承担支付违约金的责任，但在没有贸易秘密条款商定的情况下，没有对单位的损害赔偿责任。
第二、随时解除
 
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。
 
1.   在试用期内的；
2.   用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3.   用人单位未按照劳动合同商定支付劳动报酬或者提供劳动前提的。
 
这种情况下，劳动者不但分歧错误单位负任何的违约或者赔偿责任(在试用期内解除劳动者可能会碰到赔偿单位招聘费的可能)，还可以要求单位支付经济补偿金，造成损害的，并应当支付赔偿金